인재채용

CAREERS

인사제도

인재상 복리후생

평가제도

국도화학은 임직원 개인의 성과와 능력을 공정하고 객관적으로 평가하여 보상 및 육성에 활용하고 있습니다.

업적평가
구체적이고 도전적인 목표를 수립하여 평가자와
합의를 통해 확정한 후, 업무 중요도와 난이도에
따라 평가 기준을 차등화하여 목표 달성 수준을
객관적으로 절대평가 실시하고 있습니다.
분기별 중간 점검을 통해 성과를 관리하고 육성
및 코칭의 관점에서 평가 결과를 피드백합니다.

보상 및
육성에 활용

역량평가
핵심가치에 기반한 기본역량 및 리더십역량과
직무역량개발 학습 (IDP : Individual
Development Plan)의 결과를 종합적으로
평가하고, 분기별 중간 점검을 진행하여
평가자의 피드백을 통한 육성 기반의 평가를
실시하고 있습니다.

보상제도

성과와 능력을 중심으로 차별화된 보상 제도를 운영하고 있습니다.

엄정한 평가를 통하여 고성과자에게는 높은 보상을 실시하며, 성과에 따른 차등 폭을 점차 확대해 나가고 있습니다.
또한 회사의 경영 성과에 따라 임직원에게 특별 성과급을 지급하고, 탁월한 성과나 업무혁신을 통해 회사의 경쟁력 향상에 크게 기여한 우수 직원에
대해서는 특별 포상을 실시합니다.

성과에 따른
차등 보상

보상제도

특별 성과급
/특별 포상

승진제도

연공서열식 승진을 지양하고 성과와 능력 위주로 객관적이고 투명한 승진 심의가 이루어집니다.

해당 직급 체류 기간 중 업적 및 역량 평가 결과와 상위 직급으로의 승진 적격성을 종합적으로 심의하여 공정하고 합리적인 승진제도를 운영하고 있습니다.
또한 탁월한 성과를 시현하고 능력과 자질이 뛰어난 경우에는 근무연한에 관계없이 과감한 발탁 승진을 실시하고 있습니다.

업적 및 역량
평과 결과

승진제도

승진 적격성
심의

인재육성

국도화학은 조직 구성원 개개인이 능동적으로 성장하고 성취감을 느낄 수 있도록 자기 주도적 학습과 체계적인 교육으로
전문성을 갖춘 인재를 육성하고 있으며, 다양한 직무 경험을 통한 인재 육성을 위해 직무 순환을 실시하고 있습니다.

기본 교육
국도인 누구나 공유하고 실천하는
가치체계 내재화 교육
리더십 교육
핵심가치 및 직급별 Role &
Responsibility에 기반한 역량
강화 교육
직무 교육
개인별 역량개발 학습계획(IDP)
수립으로 다양한 학습 방법을 통한
직무 전문성 강화 교육
특별 교육
우수 인력을 선발하여 해외 대학
어학연수, 국내외 대학 학위과정
및 MBA 교육