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개인정보 수집 이용 동의

  • 1. 개인정보의 처리 목적

    회사는 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용목적이 변경되는 경우에는 개인정보보호법
    제18조에 따라 정보 주체로부터 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

    가. 입사지원 서비스 제공

    회사는 입사지원 및 선발전형, 자격증빙 확인, 지원자의 시험성적 확인, 인적성검사, 건강검진 등 입사지원과 관련한 전형의 진행 및 결과통보 등의 서비스 제공을 위한 목적으로
    개인정보를 처리합니다.

  • 2. 개인정보의 처리 및 보유 기간

    회사는 지원자의 개인정보를 입사지원서의 제출 일로부터 5년간 보존하며, 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체없이 파기합니다. 단 상법,
    전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관련법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 관련법령에서 정한 일정한 기간 동안
    개인정보를 보관합니다.
    이 경우 회사는 보관하는 정보를 그 보관의 목적으로만 이용합니다.

  • 3. 처리하는 개인정보의 항목

    가. 회사는 입사지원서비스를 위해 아래와 같은 개인정보를 수집하고 있습니다.

    1. 1) 필수항목

      - 이메일, 휴대전화번호, 자택주소, 생년월일, 이름, 학력, 병역(남성限) 등

    2. 2) 정보주체가 입사지원과 관련하여 임의로 제출한 서면에 명기된 개인정보
    3. 3) 기타 정보주체가 임의로 제공한 개인정보
  • 4. 개인정보처리 제공 동의에 관한 사항

    입사지원자는 개인정보의 수집, 이용, 제공, 위탁 등과 관련한 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다.
    다만, 지원자가 동의를 거부하는 경우 채용과정에 불이익이 있을 수 있음을 알려드립니다.

    ※ 기타 개인정보처리 관련 자세한 사항은 본 홈페이지의 "개인정보 처리방침"에서 확인하실 수 있습니다.

민감정보 수집 이용 동의

  • 1. 처리하는 민감정보 항목 및 수집이용 목적

    회사는 입사지원자의 입사지원에 따른 채용과정 진행 및 입사 후 근무 부서, 업무 배치 등을 목적으로 민감정보(건강, 의료정보)를 수집하고 이용합니다.

  • 2. 민감정보 처리 및 보유 기간

    회사는 입사지원자의 개인정보를 입사지원서의 제출 일로부터 5년간 보존하며, 개인정보의 수집 및 이용목적이 달성되면 지체없이 파기합니다.
    단 상법, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관련법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 관련법령에서 정한 일정한 기간 동안 보관합니다.
    이 경우 회사는 보관하는 정보를 그 보관의 목적으로만 이용합니다.

  • 3. 민감정보 처리 동의에 관한 사항

    입사지원자는 민감정보 처리와 관련한 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 입사지원자가 동의를 거부하는 경우 채용과정에
    불이익이 있을 수 있음을 알려드립니다.

고유정보 수집 이용 동의

  • 1. 처리하는 고유식별정보 항목 및 수집이용 목적

    회사는 입사지원자의 본인 식별 및 입사지원에 따른 채용과정 진행 등을 목적으로 입사지원자가 기입하시는 고유식별정보(운전면허번호)를 수집하고 이용합니다. 회사가 수집하게 되는 고유식별정보(운전면허번호)는 입사지원서의 자격증사항 항목 중 자격증번호 란에 기입하시는 고유식별정보(운전면허번호)입니다.

  • 2. 고유식별정보의 처리 및 보유 기간

    회사는 입사지원자의 고유식별정보를 입사지원서의 제출 일로부터 5년간 보존하며, 수집 및 이용목적이 달성되면 지체없이 파기합니다. 단 상법, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관련법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 관련법령에서 정한 일정한 기간 동안 보관합니다.
    이 경우 회사는 보관하는 정보를 그 보관의 목적으로만 이용합니다.

  • 3. 고유식별정보 처리 동의에 관한 사항

    입사지원자는 고유식별정보의 처리와 관련한 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 입사지원자가 동의를 거부하는 경우 채용과정에 불이익이 있을 수 있음을 알려드립니다.